경기도청 공무원노동조합이 노조원 설문조사를 통해 '워스트(worst ; 최악)' 간부 공무원을 선정한 뒤 도지사에게 문책을 요구해 논란이다.
공무원노조는 하위직들의 인권보호를 위한 조치라고 주장하고 있지만 '여론재판'이라는 비판적 시각도 적지 않다.
6일 도에 따르면 도청 공무원노조는 지난 10월17일부터 지난달 4일까지 온라인 설문조사를 진행해 '베스트(best; 최고)·워스트' 간부 공무원을 선정했다.
노조원 1800여 명이 참여한 이번 설문에서는 서기관(4급) 2명이 '워스트' 간부 공무원으로 선정됐다.
노조는 이런 결과를 당자에게 통보한 뒤 도지사에게 승진배제, 교육파견 등의 문책성 인사를 요구했다.
노조는 이들이 '직원들의 인격을 무시하는 언어폭력 등 상사 자질에 적합하지 못한 행동으로 조직의 화합을 저해했다'고 주장했다.
김문수 도지사는 '이달 중순 이들을 인사조치하겠다'는 의견을 노조에 전달한 것으로 알려졌다.
하지만 이를 두고 일각에서는 "특정인이 여론몰이식 평가를 통해 피해를 볼 수 있다"는 우려도 나오고 있다.
한 공무원은 "30년 공직생활의 자존감이 후배들의 인터넷 설문 한 번으로 무너지는 당사자의 심정이 어떻겠느냐"며 "상사들을 줄세워 놓고 인민재판을 하겠다는 발상과 다름없다"고 했다.
또 다른 공무원은 "표를 많이 얻었다고 하는데 몇 표를 얻어야 '워스트'이고 '베스트'인지 그 기준도 밝히지 않고 있다"면서 "이제는 후배 공무원들의 눈치까지 보며 일해야 하는 것이냐"고 했다.
노조 역시 이런 문제점에 대해서는 일부 인정했다.
윤주용 노조위원장은 "워스트 간부 공무원만 부각되고, 인민재판 성격이 나타나 내년부터는 특정 간부를 선정하지 않고 행태를 지적하는 방향으로 제도를 손질하려 한다"고 했다.
그는 "이번의 경우 해당 부서원들이 워낙 강하게 이의를 제기해 인사 조치를 요구하게 된 것"이라며 "노조 입장에서 노조원들의 의견을 반영하지 않을 수 없었다"고 덧붙였다.
윤 위원장은 워스트 간부 공무원들이 몇 표를 얻었는지 등에 대해서는 밝히지 않았다.
